Notícias 19/12/2018 - 12:52 - Wanderson Gonçalves

Publicado novo decreto que regulamenta a Avaliação Periódica de Desempenho

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Foi publicado no Diário Oficial nº 5.260, desta terça-feira, 18, o novo decreto que regulamenta a Avaliação Periódica de Desempenho (APED) dos Servidores Públicos Civis do Poder Executivo Estadual.

A Secretaria de Estado da Administração é responsável por gerir e operacionaliza o sistema denominado SAPED, o qual está disponibilizado no portal da Secad no endereço eletrônico https://secad.to.gov.br, com acesso restrito aos usuários por esta devidamente autorizados.

É importante frisar que, para saber se precisa passar pelo processo avaliatório o servidor deve acessar o Portal do Servidor e em seguida clicar no link SAPED e em PROCESSO AVALIATÓRIO. Nesta fase, primeiro indica 1 (um) servidor para avalia-lo, após isso fica disponível a  auto avaliação.

Quanto aos servidores que compõem alguma equipe avaliatória (chefe imediato, indicado do chefe e indicado do servidor avaliado) devem acessar o Módulo SAPED  para realizar a avaliação dos seus colegas no endereço: http://www5.secad.to.gov.br/saped/login/. 

Ressaltamos que o prazo final para realizar a avaliação é dia 31 de dezembro de 2018. Esse processo de avaliação é referente ao interstício do exercício de 2017 para servidores integrantes dos Quadros do Poder Executivo: Geral, Defesa Agropecuária, Extensão Rural e Defesa de Análise, Inspeção e Fiscalização Ambiental.

Pensando na orientação de todos os envolvidos na utilização dessa nova ferramenta de gestão do processo de avaliação, a Secretaria da Administração produziu material informativo para auxiliar nas questões de preenchimento da avaliação. É imprescindível que todos os servidores, avaliados e avaliadores, leiam as instruções antes de iniciar as avaliações, pois os mesmos contém dicas e diretrizes para o correto funcionamento da APED.

 

Sistemas interligados

A Universidade Corporativa do Estado do Tocantins (Unicet), unidade gerenciada pela Secretaria da Administração, está interligada com o sistema SAPED, o que significa que as necessidades de aperfeiçoamento e qualificação dos servidores sejam de forma on-line, agilizando a implementação de qualificações direcionadas de acordo com a demanda e com o objetivo de desenvolver competências e valorizar talentos.

 

Treinamento

A Secad realizou treinamento com todos os setoriais de Recursos Humanos do Executivo Estadual, quanto à utilização da ferramenta de gestão APED, e por este motivo informa que qualquer dúvida, o servidor deve procurar o RH de seu órgão de lotação para mais esclarecimentos.

 

Novo Cronograma de Execução da Avaliação Periódica de Desempenho Ano Base 2017 Período

Início

Término

Disponibilização de Avaliação

03/10/2018

29/12/2018

Avaliação de Desempenho

22/10/2018

31/12/2018

Plano de Aperfeiçoamento

23/11/2018

31/12/2018

Notificação de Resultado

01/01/2019

01/01/2019

Interposição de Recurso

01/01/2019

20/01/2019

Análise de Recurso

01/01/2019

30/01/2019

Homologação do Resultado

02/02/2019

06/02/2019